2017年4月1日，海天咨詢2016財年總結(jié)表彰暨2017財年工作規(guī)劃會議召開，會議以“新愿景、新服務(wù)、新模式”為主題，除了總裁做了年度工作總結(jié)與新財年工作目標展望之外，各部門負責人還分別做了2016財年總結(jié)與關(guān)于部門管理目標、職責與團隊介紹的匯報。作為年會壓軸，今年的獎項特別設(shè)立了總裁特別獎這一大獎，獎勵為企業(yè)做出了突出貢獻的員工。

年會上，公司總裁韓江濤以“2017走向新愿景”為題進行了本年度工作總結(jié)和新財年工作目標展望。他給2016財年做了八字總結(jié)：成長乏力、創(chuàng)新艱難，對于企業(yè)核心業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)市場、政府投資以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分別進行了總結(jié)與分析。

韓總認為，當前建筑行業(yè)技術(shù)變革的核心點是BIM，所以BIM將是新財年企業(yè)發(fā)展的新方向，因此提出了新財年的發(fā)展導(dǎo)向，也是本年度的年會主題，就是“新愿景、新服務(wù)、新模式”。所謂“新愿景、新服務(wù)、新模式”，即為新愿景——聚焦BIM，超越億元，百強前列；新服務(wù)——把目前企業(yè)的業(yè)務(wù)目標重新優(yōu)化劃分為政府投資客戶、地產(chǎn)開發(fā)客戶以及施工企業(yè)客戶；新模式——成立海天魚躍BIM中心，以此為基礎(chǔ)進行BIM培訓、“BIM應(yīng)用平臺+項目管理解決方案”開發(fā)等。當然，這些都離不開人才，韓總在報告最后提出要聚焦海天人的成長，給更多的年輕人成長的機會，以標桿做法引領(lǐng)更多人的成長，最后達到海天人能力的集體提升，以此完成在2017~2019三年海天競爭力的一次跨越！

此外，企業(yè)運營副總裁高蘇令、總造價工程師田占嶺、政府投資事業(yè)部總經(jīng)理李博、地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理柳勇杰、財務(wù)部經(jīng)理張苗、總裁辦主任張英杰、魚躍BIM中心經(jīng)理馬守信及各部門負責人分別把2016財年工作總結(jié)和2017財年的工作規(guī)劃進行了報告。

最后，頒獎環(huán)節(jié)，除了往年的新秀獎、優(yōu)秀員工獎、金牌銷售獎、優(yōu)秀項目經(jīng)理獎、管理貢獻獎、優(yōu)秀團隊獎、分支最佳業(yè)績獎之外，還特別設(shè)立了總裁特別獎，這個獎項是海天咨詢今年新設(shè)立的，且是遠超其他獎項的大獎。今年獲得總裁特別獎的是成都萬達項目部經(jīng)理楊志偉，同時他還獲得了本年度優(yōu)秀項目經(jīng)理獎以及優(yōu)秀團隊獎，因他帶領(lǐng)團隊在成都萬達項目中的優(yōu)秀表現(xiàn)，獲得了甲方的高度認可，使得公司在后續(xù)中得以與甲方有更多的項目合作機會，也為公司品牌的塑造做出了突出貢獻。

總裁韓江濤在頒獎中說，企業(yè)的發(fā)展離不開一線員工的努力，在一線帶領(lǐng)團隊的管理人員尤其重要，關(guān)系到客戶的滿意度，而客戶的滿意度則關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，設(shè)立這個獎項就是為了獎勵他們。企業(yè)的成長離不開人才，而人才的培養(yǎng)也是在企業(yè)發(fā)展過程中磨礪而出，2017年，海天咨詢與海天人共同成長。